员工连续病假两个月，应依法处理并关注其健康状况。根据《劳动法》及《劳动合同法》，员工病假需有医院证明，且病假期间劳动关系存续。长期病假可能影响工作进度，应及时评估并调整工作安排，避免业务受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工连续病假两个月，常见处理方式为协商调整岗位或病假待遇。可根据员工病情及岗位需求，选择调整至轻松岗位或协商病假期间待遇，确保双方权益，同时体现人文关怀。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病假两月，需灵活处理。1. 核实病假证明：要求员工提供正规医院出具的病假证明，确保病假真实性。2. 评估工作影响：分析员工病假对团队和项目的影响，必要时调整工作计划。3. 沟通协商：与员工沟通，了解其病情及康复情况，协商病假期间工作安排或待遇调整。4. 考虑替代方案：如员工长期无法返岗，可考虑临时替代人员或调整岗位职责。
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