确定工伤后辞职，用人单位需依法补偿。依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤辞职后应获医疗费、补助金等补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后辞职，赔偿处理需细致。具体操作如下：1. 首先，向用人单位提出工伤赔偿要求，明确赔偿项目和金额。2. 若用人单位拒绝或无法达成一致，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，依据相关法律法规，争取最大权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞职赔偿，方式多样。常见处理包括：与用人单位协商补偿事宜，如医疗费、补助金等；协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商解决。
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