2015年辞职了,辞职期间养老医疗保险一直缴纳?

您提到的2002年上班、2015年辞职但持续缴纳养老医疗保险、2019年又回到原单位上班，单位重新计算公休假的做法是否合法？
单位重新计算公休假的做法是否合法，需根据您的具体工作年限和社保缴纳情况判断：
1. 如果您连续工作满1年不满10年，每年应享有5天年休假；若单位重新计算，可能侵犯您的权益。
2. 如果您在辞职期间未中断社保缴纳，且工作年限累计计算，单位应按照累计年限计算年休假。
3. 如果您与单位重新签订劳动合同，明确重新计算工龄，则年休假起算时间以新合同为准，属合法操作。
4. 如果辞职期间与原单位劳动关系已解除，且未签订连续用工协议，单位重新计算年休假是符合规定的。
5. 如果辞职后继续缴纳社保是通过原单位代缴，劳动关系仍存续，单位不得擅自重新计算年休假。
6. 如果辞职后通过其他单位或个人缴纳社保，与原单位无劳动关系，单位重新计算年休假是合法的。
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您提到辞职期间持续缴纳养老医疗保险、2019年又回到原单位上班，单位重新计算公休假，是否有法律依据？
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”该条例明确规定年休假天数是根据“累计工作年限”来计算的，而非仅限于在某一单位的工作年限。
结合您在2002年上班、2015年辞职但持续缴纳社保的情况，若您在辞职期间仍通过其他方式保持劳动关系或社保连续缴纳，应视为工作年限连续计算。因此，单位不应在2019年重新计算您的年休假。
但若辞职后劳动关系已解除，且2019年重新入职属于新的劳动关系建立，单位有权从新入职时间起重新计算年休假。此时单位的做法并不违反上述法律规定。
综上，关键在于辞职期间是否存在劳动关系及社保缴纳方式是否反映真实劳动关系。建议根据具体事实判断单位是否违法重新计算年休假。
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您提到2019年回到原单位上班后，公休假被重新计算，您可以采取以下实用行动建议：
1. 核实工作年限：整理您从2002年起至今的社保缴纳记录、劳动合同、工资条等资料，确认您的累计工作年限是否应计入年休假天数。
2. 向单位提出书面异议：以正式方式向单位人事部门说明您的情况，并要求单位依法重新核算年休假天数，保障您的合法权益。
3. 向劳动监察部门投诉：如单位拒绝调整，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求其依法介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可准备相关证据材料（如劳动合同、社保记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法计算年休假。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性与单位的态度，若单位配合度低，建议优先选择投诉或仲裁途径。如不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师进行进一步咨询。
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您提到辞职期间持续缴纳养老医疗保险、2019年又回到原单位上班，单位重新计算公休假，可能存在以下法律风险：
1. 年休假天数被错误计算：例如，您从2002年起累计工作已超过10年，按条例应享有10天年休假，但单位从2019年起重新计算，仅给予5天年休假，导致您每年少休5天，可能影响您的休息权和工资补偿。
2. 无法获得未休年假的工资补偿：如果单位错误计算年休假天数，导致您未休满应享有的年休假天数，在离职时可能无法获得相应的未休年假工资补偿，造成经济损失。