劳动合同主体是否变更需视情况，若新公司履行合同则不变更。《劳动合同法》规定，公司变更不影响合同履行，若新公司未履行导致合同解除，需支付赔偿金。否则，劳动者可能面临失业且无补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需先确认合同主体是否变更，再决定赔偿事宜。若合同主体变更且新公司未履行合同，可选择协商或仲裁要求赔偿；若合同未变更，则继续履行原合同。选择方式应基于实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同主体变更需分析。若变更且新公司履行合同，继续工作；若变更且新公司不履行导致解除，协商赔偿或提起仲裁：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与新公司协商赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求赔偿。
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