员工休产假时，公司需继续为其交社保。依据《劳动法》等相关规定，产假期间视为正常出勤，不得苛扣社保等福利。若公司未按时缴纳，可能影响员工社保权益，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休产假公司需交社保。操作如下：1. 确认员工产假期间社保缴纳责任；2. 按月正常缴纳社保费用，确保不断缴；3. 如遇问题，及时与社保部门沟通解决，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休产假，公司应交社保，这是法定责任。常见处理方式为：确保社保缴纳不间断，避免员工权益受损。选择时，应依据公司规定和法律法规，确保合规操作。
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借钱不还无论金额大小，符合起诉条件即可立案。依据《民事诉讼法》，起诉需满足原告适格、被告明确等条件，法院应保障起诉权利。长期不处理可能导致债权无法实现，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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信访复核意见书不获处理，接下来我该如何行动？
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科目一没考能退款吗，只是报了驾校名
科目一未考通常有权要求退款，但需依据合同条款。分析：从法律角度看，报名驾校后若未参加任何考试，尤其是科目一，学员通常有权要求驾校退还部分或全部学费。这主要取决于双方签订的培训合同中的退款条款。若合同未明确规定，根据《合同法》相关规定，若因驾校
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已经为退货支付了运费，能否追回运费？
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社保卡异地办理未预留号码怎么办
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