不算旷工。依据《劳动合同法》，员工在医疗期内请病假，用人单位通常不得解除。若违法解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与领导沟通或申请劳动仲裁。建议先与领导协商，说明病情及请假需求；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工。处理方式：1. 与领导沟通，提供病假证明，争取理解；2. 若沟通无果，保留证据，如医疗证明、请假记录等；3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求赔偿或恢复劳动关系。
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