全勤奖通常不计入底薪，除非劳动合同或员工手册有明确规定。依据《劳动合同法》等规定，未明确约定时，全勤奖应单独计算。若不及时明确，可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全勤奖与底薪关系需明确。操作如下：1. 查阅劳动合同或员工手册，看是否有明确规定；2. 若有规定，按约定处理；3. 若无规定，则全勤奖单独计算，不计入底薪，以避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理全勤奖与底薪关系，常见方式是查阅劳动合同或员工手册。若两者有明确规定，则按约定执行；若无约定，则全勤奖应单独计算，不计入底薪。
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