双休算不算出勤

双休日通常不被计入出勤天数。从法律角度看，双休日是劳动者的休息日，除非存在加班或特殊工作安排，否则不应计入出勤。若公司无故将双休日计入出勤并扣减工资或福利，可能构成违法行为。当发现薪资计算与实际情况严重不符时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对双休日是否算作出勤的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定双休日不算作出勤，则应按照此规定执行。2. 若劳动合同或规章制度未明确规定，但国家法律法规明确双休日为休息日，则不应将双休日计入出勤。3. 若存在争议，劳动者可与公司进行协商，尝试达成一致意见。协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。4. 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在争议解决时提供有力支持。
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对于双休日是否算作出勤的问题，常见的处理方式包括：一是依据劳动合同和公司规章制度确定；二是参考国家法律法规关于工作时间和休息日的规定；三是通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择处理方式时，应优先考虑合同和规章制度，若存在争议或不明确，可寻求法律途径解决。