不保底的工资是否可行需具体情况分析。依据《劳动法》等相关法律，工资支付需遵循合同约定及国家规定，不保底工资可能涉及风险，如未明确约定且违反最低工资标准，将损害劳动者权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不保底工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商明确工资条款；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不保底工资需谨慎。具体操作：1. 明确工资构成，签订合同时需详细阅读并确认；2. 如遇公司不按约定支付工资，先与公司沟通协商；3. 协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，必要时诉诸法律。
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