如果单位在您工伤停职留薪期内强行要求您办理离职，这是违法的。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位无权在停工留薪期内要求您离职，否则将违反相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可采取以下措施保障自己的权益：了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规；保留好所有与工伤认定、停工留薪相关的证据；若单位违法要求离职，及时向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位采取扣发工资等手段逼迫您离职，您可采取以下措施：首先，保留好所有与工伤及停工留薪相关的证据；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求单位恢复您的原工资福利待遇；最后，若劳动监察部门处理无果，您可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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