节假日工资依休假或加班情况而定。依据《劳动法》,正常休假按日常工资算;法定节假日加班,按三倍工资算加班费;其他休息日加班且无补休,按双倍工资算。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫节假日工资依情况定。操作如下:正常休假,工资照发;法定节假日加班,发三倍工资作为加班费;其他休息日加班,先安排补休,无法补休则发双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫节假日工资处理分三种:正常休假按日常工资,法定节假日加班按三倍工资,其他休息日加班按双倍工资且需考虑补休。选择处理方式需根据劳动者实际休假和加班情况确定。
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